Veranstaltungsrückblick: Den eigenen Lohn selber bestimmen? mit Aufzeichnung

Am 22. März 2023 startete die «Alumni goes business» Eventreihe zum Thema: Den eigenen Lohn selbst bestimmen? Das Gespräch im Bereich neue Lohnmodelle und Lohntransparenz fand zwischen Alumnus Raphael Reber, Co-Ceo der Zeilenwerk GmbH und Prof. Dr. Andreas Hack, Leiter des Instituts für Organisation und Personal der Universität Bern, statt. 

Der humorvoll gestaltete Einstieg durch Prof. Dr. Andreas Hack packte im Nu die Aufmerksamkeit der Gäste. Gekonnt bereitete er das Publikum auf das Thema des Abends vor und mit Raphael Reber über. 

Die Zuschauer erfuhren, wie sich Raphael Reber gemeinsam mit seinem Team der Zeilenwerk GmbH, einem Berner Dienstleistungsunternehmen, der Herausforderung, dass jede:r Angestellte den eigenen Lohn selber bestimmen kann, stellten. Ein mutiger Entscheid, bedenkt man, dass ein solches Lohnmodell eine absolute Lohntransparenz voraussetzt, wo das Thema Lohn in vielen Unternehmen der Schweiz noch ein Tabuthema ist. Die Umsetzung dieses Vorhabens erfolgte nicht von heute auf morgen. Es war ein längerer Prozess, welcher das ganze Team durchlief. Ziel war es, eine Grundlage zu schaffen, auf der alle Verantwortung für die Unternehmung sowie ihren Geschäftsgang übernehmen und das unternehmerische Denken der einzelnen Mitarbeiter:innen fördert.  

Der Prozess startete mit vorhandenen modernen Lohnmodellen, bei denen das Team diverse Komponenten stärker bzw. schwächer priorisierte. Es wurde so lang an den Komponenten gearbeitet, bis die Bedürfnisse und Aufgabenbereiche eines jeden Individuums im Modell abgebildet waren. Daraus resultierte das Self-Set Salary Modell, welches aktuell in der Zeilenwerk GmbH Anwendung findet. Ein Lohnmodell, das mittels Peer-Review den Lohn der Mitarbeiter festlegt und hinter dem jedes Teammitglied stehen kann. Doch auch dieses Modell ist nicht abschliessend, so Raphael, denn so wie sich die Arbeitswelt stetig verändert, soll auch das Modell adaptierbar sein. Das Team trifft sich deshalb in einem ca. 9-monatigen Zyklus und alle legen so fortlaufend ihren Lohn, basierend auf der gegenwärtigen Lebenssituation und Arbeitsaufgaben, neu fest. Ein System, das in sich funktioniert und sich selbstreguliert.  

Raphaels Einblick in den Prozess zum selbst bestimmten Lohn der Zeilenwerk GmbH rief viele Fragen im Publikum hervor. Der Abend wurde dadurch durch eine Mischung aus Erzählung, Erläuterungen der Referierenden und anregender Fragen der Gäste gestaltet. Das Thema schien so spannend zu sein, dass im Publikum noch viele Fragen offengeblieben sind. Diese konnten die Gäste im Nachgang zum Gespräch beim Apéro an die beiden Referenten sowie zwei Mitarbeiter der Zeilenwerk GmbH und Forschenden aus dem IOP stellen. 

Das Apéro schien zu munden und die Gäste gingen mit glücklichen Gesichtern nach Hause. Ein gelungener Start in die Eventreihe «Alumni goes business».